Die Betriebliche Altersversorgung
Menschen haben mehr Zeit zum Leben.
Also benötigen sie auch mehr Geld.
Der Staat unterstützt die erforderlichen Sparvorgänge auf vielfache Weise. Auf der Suche nach finanziell tragbaren Resultaten kommt man nicht daran vorbei, Gehaltsanteile in Rentenansprüche umzuwandeln. Folgerichtig hat der Gesetzgeber die Arbeitgeber verpflichtet, einen geeigneten Durchführungsweg anzubieten. Auf diese Weise erreicht man Förderquoten, die schnell 60% sogar deutlich überschreiten können.
Das deutsche Recht ist kompliziert. Allein die Auslegung der wenigen Paragrafen umfasst schon mehr als 100 Seiten. Hinzu kommen, dass Urteile u. a. zum Auswahlverschulden des Arbeitgebers für Verunsicherung gesorgt haben sowie die sich ständig ergänzenden BMF-Rundschreiben zu diesem Thema.
Unsere Dienstleistung ist für Sie kostenfrei.
Übertragen Sie uns die Haftung. Wir übernehmen die Betreuung bestehender Verträge und prüfen alle Anträge, die Ihnen Ihre Mitarbeiter vorlegen, um eine Gehaltsumwandlung vorzunehmen. Die betrieblichen Altersversorgunglösungen gehören zu unseren Kernkompetenzen.
